澎湖雙語教育結合海洋保育 在地與國際連結

(中央社澎湖16日電)澎湖縣政府今天表示,國立澎湖科技大學將與菲律賓州立大學姊妹校合作,在馬公、中正、嵵裡、石泉、風櫃、龍門、文光、中山等8所小學進行海洋教育雙語教學實習。

澎科大為加速推動澎湖地區雙語教學,提出「深耕離島雙語教育-結合在地特色的國際海洋保育小尖兵養成計畫」,現正努力爭取教育部大學社會責任實踐計畫,將引進菲律賓州立大學(Cavite State University,CvSU)英文系與教育系學生前來澎湖實習,以雙語教導澎湖地區8所國小學生海洋教育。

澎湖縣長賴峰偉今天接見澎科大校長翁進坪表示,藉由外師教學,擴大學生視野,培養在地具有雙語能力的國際海洋保育小尖兵,他樂觀其成,期望透過計畫的推動,共創「澎湖縣、澎科大、CvSU」的三贏。

賴峰偉說,英語是全世界公認的通用語言,應從小透過正式、非正式或潛在課程,以及各項活動,讓孩子在學習過程中提昇英語能力,進而涵養英語學習興趣,使英語自然而然成為生活中的語言。

翁進坪表示,這項計畫是把CvSU與澎科大的學生採配對方式組成小老師教學小組,以一中一外協同方式至國小端進行教學,課程內容以「海洋教育」為主軸,除強化雙語學習外,也結合澎湖在地特色。此外,也將輔導國小學童的小學英檢,以鼓動學習風潮。

當我們要去面試時,什麼技巧最需要懂

面試技巧一(保持好的心態)保持良好的心態,最重要!

之前有個朋友,第一次去面試,緊張到人家問什麼問題,他說話都是顫抖的,而且問得問題也算不上難,結果因為他是第一次面試,異常的緊張,面試過程感覺特別的煎熬,最後不用想結果如何,肯定是沒通過。

這時候我們就要強調一下這個心態的重要性了,面試官是人,而且他很有可能是你入職之後幫助你最多的那個人,所以你把他當作一個普通的朋友來對待,不用過分的緊張,本來應該會的內容,因為緊張卻沒有回答好,這樣豈不是白白的錯過了一個好的機會麼?

我給大家一個方法,出去面試的時候,帶上一瓶水,不是讓你口渴的時候喝的,而是在你面試之前進入別人公司的時候喝的,相信大家看過一個電視劇《歡樂頌》中的安迪,緊張的時候就會喝水,這不是沒有道理的,對於大部分的人來說這個方法確實很管用。

面試技巧二(著裝)

著裝同樣很重要,不要相信一些人說:“大牛都是穿著拖鞋,大褲衩”這類的鬼話,這些話你仔細想想也不太可能吧,不論任何人都不會去穿著這樣的服裝去面試吧。

衣著不需要多麼華麗,因為程序員穿著並不會太過於講究精緻,我們只要做到不邋遢,穿著乾淨一點,對程序媛來說,一點簡單的淡妝可能更加的有效果。

之前有朋友去面試,比較年輕,他是一個基督教的信徒,所以脖子上帶著一個十字架的項鍊,而且還有耳釘,他是別人推薦過去的,技術上完全沒有任何的問題,但是因為耳釘,功虧一簣。這就是一個典型的反面例子。有些東西不適合你在面試的時候攜帶的盡量可以放下,如果等你入職之後,技術沒問題,你穿什麼也沒有人會去過問,但是態度上你要端正。

面試技巧三(八面玲瓏)

關於這個八面玲瓏,我就給他分成了2點:

回答問題的技巧,對於項目來說,我們在簡單的介紹完項目所用的技術之後,面試官很可能會問到你在項目中遇到的問題都有哪些?你又是怎麼去處理的?這時候切記,千萬別說自己什麼問題都沒有遇到過,這話說出來誰都不信,我們回答的時候一般要說出自己的解決問題的思路是什麼,對於算法問題,我們可以從復雜度高的算法逐漸向複雜度低的算法過度,第一眼看到題目,我們可以把自己想到的思路說出來,比如說(O(N^2)複雜度),然後不斷的優化(O(nlogn )複雜度),最後想一個最優的算法。交流的技巧,這裡指的是和面試官的技巧,這一點也是非常重要的,有時候面試官在結束之後,會問你一個問題,你有什麼想問我的麼?你可以讓他介紹一下公司的情況,這時候面試官很多時候就把公司的概況還有待遇福利,休息制度這些東西都給你說了,這時候就能獲得一些心得體會了面試技巧四(假話全不說,真話不全說)

關於這個就比較有意思了這句話還可以理解成見什麼人說什麼話,有時候在面試到最後的時候,通常情況很多都是HR,會問一些你自己的一些職業的規劃,還有就是家庭背景,之前的工作經歷等等,或者說你拿到幾家公司的Offer了,有時候不是說一定要把所有的信息全部都如實的說出來,要學會避開一些坑,比如說面試官問你拿到幾家公司的Offer,你如果手裡有,那麼可以對比一下現在的這家公司,如果覺得合適,就說一家,不要說太多,這個會給面試官非常不好的印象,這個印象會給你減分。

那麼我們該怎麼避開這些坑?

首先就是為什麼辭職的問題?

第一:避開談公司和領導的不好

面試談離職原因最大的忌諱就是貶低他人,所以在面試官問到為什麼從上一家公司離職的時候千萬不能出現貶低上一家公司或者領導的話語。要知道HR不僅會看應聘者的個人能力,還會看應聘者的個人素質和品行的。

一個在面試的時候大肆貶低他人的人,很多面試官都看不上。因為你沒有給予別人應有的尊重,即使你真的不認同上一家公司的企業文化或者領導風格,但是你也不能把所有責任都推到對方身上。有時候你不認可公司或者某個領導,其實並不代表別人也是這樣想的,所以在談離職原因的時候需要三思而後行。

第二:緊扣個人發展方面去談論

談論離職原因最好就能夠緊扣個人發展方面去談論。你要表明你之所以換工作就是為了提升自己。從個人發展方面出發你可以從以下幾個點去回答!

想尋找更大的發展平台。上一家公司晉升空間狹窄。之前的行業並不適合自己長期發展。職位的生命週期已到。找到回答的點,我們就能夠展開來說了,總是你所回答的內容一定是要積極向上的,能夠讓面試官覺得你是個有規劃的人。你辭職也是認真想好了才辭職的,並不是隨隨便便就換工作的!

第三:客觀原因一定要提及到

其實任何人跳槽都是由主觀原因和客觀原因造成的,我們在回答離職原因這個問題的時候就需要多提及到客觀原因了。例如:搬家了,在以前公司上班不方便;家裡需要照顧所以就想找離家近的公司;公司倒閉了等等的原因都是可以說的。

通常你只要說出一個合情合理的客觀原因,HR都不會再追問了,不然就是不通情達理。所以大家談離職原因的時候盡量能夠說一兩個客觀原因,讓HR不再糾結於你為什麼離職。

關於工作年限的問題:

很多公司面試的時候會問,你在第一家公司工作了多久,切記,不要說頻繁跳槽,因為頻繁的跳槽會讓對方覺得你特別的不穩重,而且有點原因就跑路,這不是自己挖坑自己條進去了麼?

一般情況在一家公司工作2年左右的時間,HR是不會有什麼意見的,現在很多的大公司,比如京東,他們的要求就是5年之內不能跳槽超過3家公司,否則投遞簡歷的過程中就會被Pass。這就是現實,我們必須得這樣考慮。

面試技巧五(筆試)

這個已經不太屬於面試了,但是在程序員這個行列裡面,我們還是要把這個列出來,因為現在百分之80以上的公司都會有一些筆試題,而筆試題,就是你的一塊敲門磚。

曾經我面試的時候做過一份筆試題,4頁紙,全部都是邏輯思維題,不知道大家做過公務員考試的題目沒有,就是那種看著圖形,然後猜測下一個圖形是什麼的題目,當時我還傻乎乎的做了半個小時,後來告訴我,邏輯思維沒有過,這。。。。我當時就很崩潰,後來想了一下,人家公司可能壓根就不缺人,之後遇到這樣的公司,面試題和技術無關的我直接問能不能面試不能我就走人,這不是我對他們的不尊重,而是他們對我的不尊重,這是我認為的。

為什麼呢?因為我覺得如果說給我們一份筆試題,裡面最後一部分是邏輯思維題,我可以接受,因為前面內容是技術,後邊是思維,但是一給我4頁全都是邏輯思維的圖?你這是再招聘程序員還是招聘公務員?

而筆試裡面最有意思的就是,很多面試官,會拿著你的筆試題問你是怎麼想的,這個就比較有意思了,因為你的解題的思路,會給面試官一個怎樣的印象的問題,有些題,你可能自己感覺不太多,但是從思路上已經走在正確道路上了。

筆試成績好,一定不會被面試官筆試,在求職之前,一定要好好分析一下,這個我們來幫你分析,我來做個小廣告,我們的知識星球沒週都會更新關於面試的內容,歡迎各位讀者加入,還有價值99的課程相送呦,不多說,繼續來說面試。

在去面試之前,可以提前做好準備,比如在百度上可以搜索一下這個公司之前的筆試題,因為很多公司的筆試題可能連著好幾年都不會換,這是我親身經歷的,因為我之前面試的時候確實有的公司是很久之前的筆試題,結果我面試的時候筆試題還是那些內容,不換,這樣你就能提前做好準備了。

面試技巧六(有自己的想法)

之前我面試的時候對方HR給我約時間的時候,她說什麼時間,就是什麼時間,後來面試的過程中發現,這樣其實不太好,你得有自己的時間來選擇這個什麼時候去面試,因為如果你表現的太過於急切,那麼可能讓對方覺得你是急於找到一份工作,這樣的話,對於你自己的薪資要求可能就沒有你預想的那樣子。

在後來面試中,我會根據自己的時間來挑合適的時間去面試,因為有的時候公司離著你住的地方確實很遠,你趕去的時間會花費很長一段時間,這時候你就要有充足的時間來考慮是不是會遲到的問題,面試比較忌諱的也是遲到,因為你這樣會顯得自己對待這份工作沒有那麼尊重,這樣會給面試官非常不好的印象,就算因為什麼事請遲到了,也要適當的說明一下情況。這才是我們應該所要注意的一些事情,

面試技巧七(實事求是)

有人會說,這樣是不是和上面的相悖呢?這個不是的,這個事實求是的意思是你有多大的能力,那你就要多少的工資,公司絕對不會說養一個閒人,除非這樣的公司真的是傻,很多人總說自己面試不成功,因為學歷什麼問題,這個我覺得好像和學歷什麼的並沒有太大的關係,如果說你投遞的時候沒有面試通知,那麼可能和你的學歷和你的簡歷有關係,但是如果說你去了之後,面試完了之後,你還說是因為學歷什麼的,那麼其實可以考慮一下自身的因素了。

這實際上就是面試的時候可能因為技術不過關,或者是因為某些問題沒有通過,這就導致了你被​​公司拒絕了,這樣子回去之後總結好了,繼續你的面試之旅吧。

面試技巧八(學會總結)

這個也是最後的一個技巧了,這個是所有技巧中可以說是最重要的,一定要學會總結,面試中的問題,很多情況是你不懂得,尤其是面對小白來說,那麼這個時候你就需要做好總結,每次面試出來之後,如果下午沒有其他的面試,你可以自己找個地方坐一下,然後把自己手機拿出來,記錄一下你在面試過程中自己感覺回答的不完善的地方。

很多公司問得問題,大致都是類似的,你第一次回答的不好,第二次回答的不好,經過總結之後,第三次回答肯定要比前幾次回答的要好很多了,所以一定要自己學會去總結面試經驗。